اخبار قیمتها ( چی گران شده ؟ چی ارزان شده ؟ )

[MOHAMMAD_ASEMOONI]

سلام
عیدی کارگران "بخش خصوصی" که یک سال از تاریخ شروع کارشون میگذره از 1.600.000 تومن تا 2.400.000 تعیین شد
کسانی که کمتر از یک سال هست که استخدام شده اند هم با توجه به ماههای کارشون عیدی میگیرند یعنی کسی که 6 ماهه استخدام شده اند نصف این مبلغ رو میگیرند"
فرمولش اینه:
60 روز حقوق برای یک سال کار (365 روز ) . .... روز کار چقدر پاداش ؟
اگر حقوق کسی 2 میلیون تومن در ماه هست و یک سال هم هست که استخدام شده , عیدیش حداکثر 2 میلیون و 400 هزار تومنه
این عیدی باید با حقوق بهمن یا اسفند پرداخت بشه و کارفرما حق قسط بندی کردنش رو نداره
توضیح:
به هر کسی که برای کارفرما در بخش خصوصی کار میکنه میگن کارگر . حالا چه کارگر باشه چه کارمند چه مدیر و مسئول
چه کارگر باشید چه کارفرما "قوانین کارِ کشوری که در اون کار میکنین" رو با دقت بخونین تا حق و حقوقتون رو بدونین
برای اطلاعات بیشتر در گوگل بنویسید
عیدی کارگران 96
برای آگاهی از قانون کار در گوگل بنویسید
قانون کار جمهوری اسلامی ایران

[bas ali]

سلام
عیدی کارگران "بخش خصوصی" که یک سال از تاریخ شروع کارشون میگذره از 1.600.000 تومن تا 2.400.000 تعیین شد
کسانی که کمتر از یک سال هست که استخدام شده اند هم با توجه به ماههای کارشون عیدی میگیرند یعنی کسی که 6 ماهه استخدام شده اند نصف این مبلغ رو میگیرند"
فرمولش اینه:
60 روز حقوق برای یک سال کار (365 روز ) . .... روز کار چقدر پاداش ؟
اگر حقوق کسی 2 میلیون تومن در ماه هست و یک سال هم هست که استخدام شده , عیدیش حداکثر 2 میلیون و 400 هزار تومنه
این عیدی باید با حقوق بهمن یا اسفند پرداخت بشه و کارفرما حق قسط بندی کردنش رو نداره
توضیح:
به هر کسی که برای کارفرما در بخش خصوصی کار میکنه میگن کارگر . حالا چه کارگر باشه چه کارمند چه مدیر و مسئول
چه کارگر باشید چه کارفرما "قوانین کارِ کشوری که در اون کار میکنین" رو با دقت بخونین تا حق و حقوقتون رو بدونین
برای اطلاعات بیشتر در گوگل بنویسید
عیدی کارگران 96
برای آگاهی از قانون کار در گوگل بنویسید
قانون کار جمهوری اسلامی ایران

یعنی شما فکرمیکنی کارفرما میاد و اینقدر عیدی میده ؟!
من که فکر نمیکنم

[MOHAMMAD_ASEMOONI]

طبق اخبار IRINN
در سال 96 افزایش قیمت آب و برق و سوخت ممنوع شد
جزئیاتش:
[ برای مشاهده لینک ، با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ]

یعنی شما فکرمیکنی کارفرما میاد و اینقدر عیدی میده ؟!
من که فکر نمیکنم

سلام
کارفرما مُلزَم هست که پرداخت کنه یعنی اجباریه
اگر پرداخت نکنه کارگر حق داره شکایت کنه در وزارت کار.
چیزی که همه ی کارگران بخش خصوصی باید بدونند اینه که حتی اگر عیدی رو از کارفرما بگیرند اما کارفرما ازش امضا نگیره که پول رو دریافت کرده , کارگر اگر بره شکایت کنه که عیدی نگرفته حاکم میشه و اگر کارفرما هزار تا قسم بخوره که پرداخت کرده بهش میگن قسم فایده نداره , اگه پرداخت کردی برو سندِ پرداخت رو بیار یا پرینت از بانک بیار که واریز کردی به حسابش
این رو نگفتم تا کارگران یاد بگیرند چطوری پول ناحق مطالبه کنند از کارفرما
این رو نوشتم تا :
1- کارفرماها بدونند که چقدر مهم هست که هر مبلغی پرداخت میکنند به کارگر باید حتماً طی سند رسمی باشه با اخذ امضا و حتی اثر انگشت کارگر یا واریز بشه به حساب کارگر . حتی پرداخت تشویقی و هدیه که کارفرما داوطلبانه پرداخت میکنه.
2- کارگران بدونند که استخدامشون و کار کردنشون اگر اصولی و قابل اثبات باشه وزارت کار ازشون حمایت میکنه تا حدی که پولی رو که گرفته اند اگر کارفرما مدرک ارائه نکنه که پرداخت کرده , وزارت کار کارفرما رو مجبور میکنه پرداخت کنه
ما خودمون برام پیش اومد که کارگری با 10 سال سابقه کاری بنا به دلایلی کارش رو ترک کرد و رفت وزارت کار از شرکت شکایت کرد و ادعا کرد که در این 10 سال حقوق مرخصی های سالانه اش پرداخت نشده اصلاً
حسابدار شرکت هم که خبر از پرونده ها و پرداختها داشت رفته بود کشور خودش (مرخصی اضطراری) به دلیل فوت پدرش و کسی نمیدونست مدارک پرداخت 10 ساله گذشته کجا هست
وزارت کار گفت اگر تا 2 هفته ی دیگه مدارکتون رو که دال بر پرداخت حقوق مرخصبهای سالانه اش هست ارائه نکنید ملزم به پرداختش هستین
هر جوری بود با حسابدار تماس گرفتیم و توی آرشیو پرونده های حسابداری ,مدارک رو پیدا کردیم و بردیم وزارت کار
با دیدنِ مدارک و نشون دادنش به کارگر , کارگر تایید کرد که امضای خودشه و سندها درست هست و یادش نبوده که گرفته !!!!!
اصلاً چیزی بهش نگفتند که چرا دروغ گفتی . فقط شکایتش رو متوقف و بایگانی کردند .
وزارت کار همیشه حق رو میده به کارگرِ شاکی مگر اینکه کارفرما ثابت کنه که شکایت کارگر بی دلیل و ناحق هست

[MOHAMMAD_ASEMOONI]

سلام
طبق خبر IRINN:
افزایش 12 تا 14.5 درصدی حقوق کارگران در سال 96 قطعی شد
حداقل بگیرها 14.5% و بقیه 12%
حقوقِ "حداقل بگیرها" شد 1.317.000 تومن

[MƐΛИĪИƓĿƐSS]

سلام.

به نظرم عنوان تاپیک یه ایرادی داره !! هیچی ارزون نمیشه و اسم تاپیک باید باشه " چی خیلی گرون شده، چی یکمی گرون شده "!!!

[VAHID]

سلام

حقوقِ "حداقل بگیرها" شد 1.317.000 تومن

البته این کل حساب کردن که درست نیست و خیلی ها که پیمانکار هستن
در حد همون حقوق پایه 930 اگر بگیرن و دیگه مثلا بن و حق مسکنی بهشون اصلا نمیدن
هیچ مزایایی در کار نیست

هیچ قانونی هم پشت کارگر جماعت نیست و هر کسی هر غلطی دلش میخواد میکنه

[shangil]

سلام
طبق خبر IRINN:
افزایش 12 تا 14.5 درصدی حقوق کارگران در سال 96 قطعی شد
حداقل بگیرها 14.5% و بقیه 12%
حقوقِ "حداقل بگیرها" شد 1.317.000 تومن

البته محمد جان حداقل حقوق دور و بر 920 هست. اون با مزایاش هست که اونقدر شده. خیلیا همون 930 رو خواهند گرفت که میشه 14 درصد افزایش نسبت به 800 و خورده ای سال پیش!

[shangil]

البته این کل حساب کردن که درست نیست و خیلی ها که پیمانکار هستن
در حد همون حقوق پایه 930 اگر بگیرن و دیگه مثلا بن و حق مسکنی بهشون اصلا نمیدن
هیچ مزایایی در کار نیست

هیچ قانونی هم پشت کارگر جماعت نیست و هر کسی هر غلطی دلش میخواد میکنه

دمت گرم. قانون گه پشتشون نیست شلاق پشتشونه!
الان یه سری ممکنه بریزن بگن ضد اانفجارها
انفجار شلاقی!

[shangil]

سلام.

به نظرم عنوان تاپیک یه ایرادی داره !! هیچی ارزون نمیشه و اسم تاپیک باید باشه " چی خیلی گرون شده، چی یکمی گرون شده "!!!

این یک حقیقته که گفتین.
چی ارزون شده؟؟!!!!!! حتی برای خنده هم باید پول داد و منتظر بود در ایران.
بانک 22درصد سود میده به شما میدونین یعنی چی!؟!

[MOHAMMAD_ASEMOONI]

البته این کل حساب کردن که درست نیست و خیلی ها که پیمانکار هستندر حد همون حقوق پایه 930 اگر بگیرن و دیگه مثلا بن و حق مسکنی بهشون اصلا نمیدنهیچ مزایایی در کار نیست
هیچ قانونی هم پشت کارگر جماعت نیست و هر کسی هر غلطی دلش میخواد میکنه

سلام
بنده این 1,317,000 تومن رو از اخبار تلوزیون نقل کردم که یکی از مسئولین دولتی که ظاهراً وزیر کار بود خودش این رو به خبرنگار صدا و سیما گفت بعد از اتمام جلسه ی حقوق کارگری با نماینده اتحادیه های کارگری و نماینده ی کارفرماها
در اخبارهای کانالهای دیگه گفتند 930,000 تومن
همین الان در نت این موضوع مطرح شده که بالاخره حداقل حقوق 930 ت هست یا 1 م 317000 ت ؟
در گوگل بنویسید;
حداقل حقوق 1 میلیون 317 هزار تومان
======================================

اما در مورد پرداخت حق و حقوق کارکنان بخش خصوصی , مردم باید وقت صرف کنند قانون کار و تغییراتش رو بخونند و یاد بگیرند تا بدونند چطوری باید روند استخدام رو انجام بدند تا حق و حقوقشون ضایع نشه , چطور حق و حقوقشون رو مطالبه کنند تا متهم به توهین و فحاشی و درگیری نشند و به حق و حقوقشون هم برسند
همین الان بالای 90% از مردم اصلاً نمیدونند قرارداد مدت داره و بی مدت چیه و چه تفاوتهایی دارند و کدومش بهتره براشون

نمیدونند حقوق مرخصی سالیانه و حقوق پایان کار چطوری حساب میشه . نمیدونند شرایط مرخصی استعلاجی چیه .
کارفرماها هم از خیلی چیزها بی خبرند که به ضررشون هست
قانون کار حامی هر دو هست اما اکثراً کارگران شکایت میکنند , برای همین قانون کار ازشون بیشتر حمایت میکنه