این سایت هم کامل در مورد وکالت بلا عزل نوشته
[ برای مشاهده لینک ، با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ]
آکوستیک ، فوم شانه تخم مرغی، صداگیر ماینر ، یونولیت
دستگاه جوجه کشی حرفه ای
فروش آنلاین لباس کودک
خرید فالوور ایرانی
خرید فالوور اینستاگرام
خرید ممبر تلگرام
[ + افزودن آگهی متنی جدید ]
این سایت هم کامل در مورد وکالت بلا عزل نوشته
[ برای مشاهده لینک ، با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ]
قول نامه باید دستی باشه یا محظری؟شما باید به صورت سوری یا جدی این ملک رو به شخص دیگه قول نامه ای بفروشی.اون وقت بعد از مردن شخص اول باطل نمیشه
اگه پدر معتاد باشه و قرص های اعصاب بخوره صلاحیت داره بعد از طلاق حضانت بچه ها رو بگیره>؟
ممنون.gif "N Aggressive (17)")
دقیق نمیدونم ولی فکر کنم باید محضری باشه
با سلام خدمت دوستان . ميخواستم بدونم به موجب كدام تبصره يا بند از قانون كار ، اگر بعد از اتمام قرارداد ، بمدت دو روز سر همان كار قبلي باشيم بطور خودكار قرارداد كاري به اندازه بازه زماني قبل تمديد ميگردد؟و ديگر شركت مجاز به اخراج تا پايان دوره جديد قرارداد نيست
سلام. من پدربزرگم 12 سال پیش یک زمینو به یک نفر فروخت. حالا معلوم شده که اون زمین مال شهرداری بوده و طرف شکایت کرده . حالا میخوام بدونم تکلیف چیه ؟ چون موقع خرید زمین مگه خریدار نباید بره شهرداری و در مورد زمین تحقیق کنه ؟ با توجه به اینکه پدر بزرگم 6 سال پیش از دنیا رفتند و مادربزرگ و مادرم ورثه ایشون هستند حالا در جلسه دادگاه حق با ما خواهد بود یا با خریدار؟
عزیزم مگه اون زمین سند نداشته؟یا از این زمین های قول نامه ای بوده؟سلام. من پدربزرگم 12 سال پیش یک زمینو به یک نفر فروخت. حالا معلوم شده که اون زمین مال شهرداری بوده و طرف شکایت کرده . حالا میخوام بدونم تکلیف چیه ؟ چون موقع خرید زمین مگه خریدار نباید بره شهرداری و در مورد زمین تحقیق کنه ؟ با توجه به اینکه پدر بزرگم 6 سال پیش از دنیا رفتند و مادربزرگ و مادرم ورثه ایشون هستند حالا در جلسه دادگاه حق با ما خواهد بود یا با خریدار؟
چون پدر بزرگ شما که یک طرف معامله هست از دنیا رفته شما بعنوان وارث قانونا نباید جوابگوی دادگاه باشیدسلام. من پدربزرگم 12 سال پیش یک زمینو به یک نفر فروخت. حالا معلوم شده که اون زمین مال شهرداری بوده و طرف شکایت کرده . حالا میخوام بدونم تکلیف چیه ؟ چون موقع خرید زمین مگه خریدار نباید بره شهرداری و در مورد زمین تحقیق کنه ؟ با توجه به اینکه پدر بزرگم 6 سال پیش از دنیا رفتند و مادربزرگ و مادرم ورثه ایشون هستند حالا در جلسه دادگاه حق با ما خواهد بود یا با خریدار؟
---------- Post added at 09:46 AM ---------- Previous post was at 09:42 AM ----------
اگه برای دادگاه محرز بشه که یکی از والدین معتاد هست قانونا صلاحیت حضانت فرزندش رو نداره اگه این شرط برای هردو والدین باشه دادگاه سرپرستی کودک رو به پرورشگاه می سپارد (در حال حاضر ظاهرا بهزیستی )اگه پدر معتاد باشه و قرص های اعصاب بخوره صلاحیت داره بعد از طلاق حضانت بچه ها رو بگیره>؟
سلام
قراردادِ کار در تمام دنیا بیشتر دو نوع هست .
مدت دار یا fixed cobtract
بدون مدت یا open contract
اگر قرار داد بدون مدت باشه , هم کارفرما و هم کارمند هر دو حق دارند هر وقت که خواستند قرارداد رو فسخ کنند البته باید مدتی قبل از فسخ به طرفِ دیگر خبر بدند کتباً .
این مدت در قانونِ کار کویت 3 ماه هست .
مثال:
کارفرما نامه میده به کارمند میگه شما سن ماه دیگه قردادتون فسخ میشه .
در این مدت کارمند میتونه دنبال کار بگرده تا بعد از سه ماه بیکار نشه .
اگر کارفرما یکدفعه بگه دیگه نمیخوام کار کنی , باید حقوق سه ماه رو به کارمند پرداخت کنه .
البته این مدت قبلا در کویت 15 روزه بود و واقعا ظالمانه بود اما حالا سه ماهه هست .
===================================
نوع دوم , قراردادِ مدت دار هست . fixed contract
در این نوع قرارداد هیچ یک از دو طرف حق فسخ اون رو ندارند مگر به چند دلیل :
خیانت در امانت
افشای اسرار کار
دعوا و ضرب و شتم با هم
ایجاد خسارتِ بزرگ توسط کارمند
ترکِ کار بدون عذر موجه تا هفت روز
البته این شرطها در کشورهای مختلف فرق میکنه .
نمیدونم در ایران چطوری هست .
اگر مدت قرارداد تمام بشه و در اون ذکر شده باشه که اتوماتیک تجدید میشه برای مدت ذکر شده در قرارداد , بعدش اگر یکی از دو طرف نخواد کار کنه , طرفِ دیگر حقِ شکایت و اعایِ خسارت داره .
در کویت اگر کارفرما قراردادِ مدت دار رو بی دلیل فسخ کنه , ممکنه دادگاه مجبورش کنه که همه ی حقوقهایِ مدتِ باقیمانده از قرارداد رو به کارمند پرداخت کنه .
مثال:
اگر وقتی کارمند اخراج میشه هنوز 11 ماه از قرارداد مونده , ممکنه حقوق یازده ماه رو بگیره از کارفرما .
==============================
این دو نوع برارداد هر کدوم ویژگیهای خودش رو داره .
قرارداد بدون مدت میتونه به نفع کارمند باشه اگر کاری بهتر پیدا کنه .
و کارفرما هم اگر کارمند بهتری پبدا کنه راحت قبلی رو اخراج میکنه .
قرارداد مدت دار برای کارمندی که به سختی کار پیدا میکنه بهتره چون تضمین میکنه که تا پایان مدت قرارداد کارش رو حفظ میکنه و بیکار نمیشه .
در اینجا کتاب قانون کار در تمام کتابفروشیها هست .
حتما ایران هم همینطوره .
در اینترنت هم هست
%DA%A9%D8%A7%D8%B1 %D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 &btnG=Google Search&aq=f&aqi=&aql=&oq=کد:برای مشاهده محتوا ، لطفا وارد شوید یا ثبت نام کنید
موفق باشید
با سلام و تشكر از توضيحاتتون .
البته همونجور كه اشاره كردين در قانون كار ايران اگر در طول مدت قرارداد شركت بدون دليل موجه كارمندش رو اخراج كنه كارمند يا ميتونه حقوق كامل و سنوات كاملش رو تا آخر قرارداد بگيره و يا ادعاي بازگشت بكار بكنه كه قانون خيلي محكم هواي كارمند رو داره و در هر مورد انتخابي صد در صد حق رو به كارگر ميده .
اما يك مطلبي كه هست اين رو مطمئنم كه بعد از اتمام قرارداد ، كار كردن بدون قرارداد به اندازه حدود دو هفته كامل براي همان شركت ، سبب ايجاد يك قرارداد جديد به اندازه بازه زماني قرارداد قبلي ميشه و شركت نميتونه اون كارمند رو تا پايان قرارداد اخراج كنه .
منتهي براي تعدادي از دوستاي اخراجيم اين مشكل پيش اومده كه بعد از اتمام قراردادشون در پايان سال 89 ، در سال جديد كمتر از يك هفته كاركرد داشتن و وكليشون بهشون گفته با دو روز كاركرد هم بازگشت به كار ميخوريد . ولي فعلا كه اداره كار حق رو به شركت داده و كارمندادن اخراجي رو براشون حق قرارداد جديدي قائل نشده . در ضمن بنده هاي خدا كلي هم پول به وكيل دادن
Last edited by رعد; 13-07-2011 at 06:12.
هم اکنون 1 کاربر در حال مشاهده این تاپیک میباشد. (0 کاربر عضو شده و 1 مهمان)
قوانين ايجاد تاپيک در انجمن
نوشته شده توسط مهرسا1
